J9集团

　　为进一步美满干部查核治理机造
，推进市场治理工作的深刻发展
，J9集团集团于8月2日进行了“J9集团市场治理岗位公开竞聘会”。
　　集团公司董事长卢凯斌、总经理何连海、副总经理宋丽茹、李瑛
，各商城总经理及各企业中层、商户代表共计107人参与了本次治理岗位竞聘会。竞聘会由集团公司办公室主管高丽香主持召开。
　　本次市场治理岗位竞聘会严格依照自主报名、竞聘演说、陪审团提问、民主提问、辅导综合评估的法式进行。集团公司辅导及各商城总经理担任了本次竞聘会的评委。参与竞聘的共有33人
，竞聘者首先作了杰出的自荐演说
，论述了幼我优势
，并就竞聘岗位目前的市场定位、发展示状、市场环境、远期规划等多方面做了较为深刻而具体的论述
，还就若何治理规范市场、开发经营市场提出了自己的设想。竞聘者心灵鼓满、概想鲜明、条理清澈、畅所欲言
，面对评委的提问
，思想矫捷、反映火快、对答如流。随后
，由评委进行了无记名投票
，经过评委最后的综合评审后
，当场将竞聘优胜者的名单予以公示。
　　集团公司总经理何连海对会上各位竞聘者的阐发进行了杰出点评
，对这种自告奋勇、敢于挑战自我的心灵进行了赞赏
，这次岗位竞聘会为集团公司提拔和录用人才注入了新的理想。通过这次竞聘会不仅为企业提拔出了优良的市场治理人才
，并且还磨炼了治理行列
，为各人提供了一个互订互换、相互进建的平台。
　　集团公司董事长卢凯斌在会上首先对竞聘成功的三位员工暗示祝贺
，但愿他们当真工作、戒骄戒躁
，在新的岗位上获得新的成就。并对这种提拔干部的步骤进行了注定
，今后将把这一步骤作为一项沉要的用人造度坚韧不拔地奉行下去。同时
，卢董也向所有的市场治理人员提出几点要求
，要求各人：1、必须对自己分管的市场拥有最全面、详尽、透辟的相识。2、提倡市场治理员进行走动式治理
，每天深刻市场
，深刻相识商户、相识情况。3、每幼我要造订出所分管市场的发展指标及总体规划。4、要时时关注竞争敌手的变动
，关注国内批发市场的发展趋向
，关注同业业其他市场的动向
，关注其他业态的发展情况
，不休进建先进市场治理经验以提升治理水平。5、在工作中执行人道化治理
，为商户、顾客提供各类优质服务。
　　集团公司一向秉承着“人才是企业最大财富」剽一用人战术
，将人才视为企业发展的原动力
，这次通过竞聘上岗为人才的脱颖而出提供了新的通路
，为每位员工打造了一个磨炼自己、展示自己、提升自己的优良平台
，在集团内部成立起平正、公正、公开的人才竞争机造
，使更多的人才可能脱颖而出
，为企业的下一步发展储蓄了更多更优良的治理人才。

J9集团市场治理岗位公开竞聘会

集团董事长卢凯斌向竞聘者提问

集团总经理何连海向竞聘者提问

J9集团员工向竞聘者提问

商户向竞聘者提问

本次竞聘会第一名臧单单
，成功当选J9集团文化礼物城市场部经理一职

本次竞聘会第二名尚林
，成功当选J9集团电子城IT卖场主管一职

本次竞聘会第三名国朋军
，成功当选J9集团电子城通讯卖场主管一职

本次竞聘会第四名李真

本次竞聘会第五名何国全